【整骨院・整体院向け】施術スタッフ求人はジオターゲ広告で地元経験者を的確採用！

「また、応募が、来なかった…」その、ため息、もしかしたら、求人の「届け方」が、間違っているだけ、かもしれません

「今度こそ、良い人が、見つかるはず」
そう、期待を込めて、高い、広告費を、払って、求人サイトに、掲載したのに、待てど、暮らせど、応募の、メールは、届かない。
あるいは、応募は、あっても、なぜか、遠方からの、方ばかりで、こちらの、希望とは、少し、ずれている…。

そんな、もどかしい、経験に、頭を、抱えている、整骨院や、整体院の、院長先生、採用担当者さまは、決して、少なくないはずです。
あなたの、院には、素晴らしい、技術があり、患者さまを、想う、温かい、心があり、そして、スタッフ同士が、助け合う、最高の、職場環境が、ある。それなのに、なぜ、その、かけがえのない、魅力が、本当に、来てほしい、「あの人」に、届かないのでしょうか。

もしかしたら、それは、あなたの、院の、魅力が、足りないのでは、なく、その、魅力を、届ける、「やり方」が、今の、時代と、少しだけ、ずれてしまっているだけ、かもしれません。
従来の、「待ち」の、採用活動から、「狙って、獲りにいく」採用活動へ。
その、大きな、意識改革の、鍵を握るのが、「ジオターゲティング広告」という、新しい、光です。
この記事では、なぜ、この、一見、難しそうな、横文字の、広告手法が、整骨院・整体院の、施術スタッフ採用において、まさに、「救世主」と、なり得るのか。その、理由と、具体的な、活用法を、どこよりも、やさしく、そして、熱い、想いを込めて、お話ししていきます。

まさか、うちの院が？多くの、整骨院・整体院が、陥っている「採用活動の、3つの、落とし穴」

一生懸命、やっているのに、うまくいかない。
その背景には、多くの場合、従来の、求人方法が、抱える、構造的な、課題が、隠されています。
まずは、その、悲しい、現実から、目を、そらさずに、見つめてみましょう。

落とし穴①：「誰でもいい」わけじゃないのに…本当に、欲しい「地元で、長く、働ける、経験者」との、深刻な、すれ違い

あなたが、本当に、求めているのは、一体、どんな、人材でしょうか。
もちろん、「資格と、経験が、あれば、誰でも」では、ないはずです。

「患者さまと、同じ、目線で、会話し、心から、信頼される、人柄」
「院の、理念に、共感し、チームの、一員として、長く、一緒に、頑張ってくれる、仲間」
そして、欲を、言えば、「通勤の、ストレスなく、毎日を、笑顔で、働いてくれる、地元、あるいは、近隣に、住んでいる方」ではないでしょうか。

しかし、大手の、求人サイトは、その、デリケートな、想いとは、裏腹に、あなたの、求人情報を、全国の、不特定多数の、求職者に、ばらまいてしまいます。
その結果、あなたの、院の、本当の、魅力は、情報の、洪水の中に、埋もれてしまい、本当に、出会うべきだった、地元で、くすぶっている、優秀な、人材の、目には、決して、触れることがないのです。

落とし穴②：「応募が、来た！」と、喜んだのも、束の間…通勤の、負担が、引き起こす、「早期離職」という、最大の、悲劇

やっとの、思いで、採用に、こぎつけた、期待の、新人。
しかし、数ヶ月後、「申し訳ありません、やっぱり、通勤が、きつくて…」と、退職願を、出されてしまった。
そんな、胸が、痛むような、経験は、ありませんか。

施術スタッフという、仕事は、ただでさえ、体力と、神経を、使う、ハードな、お仕事です。
その上で、毎日、1時間も、2時間も、かけて、満員電車に、揺られて、通勤する、というのは、私たちが、想像する以上に、心身を、すり減らします。

「遠くからでも、やる気さえ、あれば」という、採用側の、期待とは、裏腹に、通勤の、物理的な、負担が、スタッフの、笑顔を、奪い、施術の、質を、下げ、そして、最終的には、早期離職という、お互いにとって、もっとも、不幸な、結果を、招いてしまうのです。

落とし穴③：「広告費だけが、毎月、消えていく…」興味のない人にまで、無駄に、広告費を、垂れ流している、という、静かな、恐怖

これが、経営者として、もっとも、避けたい、事態かもしれません。
従来の、求人広告は、言ってみれば、「広大な、海に、網を、投げる」ようなものです。

あなたの、院が、東京の、世田谷区に、あるとして、北海道や、沖縄に、住んでいる人、あるいは、まったく、別の、業界で、働いていて、転職の、意思も、ない人にまで、あなたの大切な、広告費が、使われてしまっている、としたら、どうでしょうか。

「いつか、良い人が、見てくれるかも」という、淡い、期待だけで、効果測定が、あいまいなまま、毎月、高額な、掲載料を、払い続ける。
その、静かで、しかし、確実な、資金の、流出こそが、院の、経営そのものを、じわじわと、圧迫していく、真の、恐怖なのです。

その「地元で、働きたい」という、隠れた、想いに、直接、光を当てる。「ジオターゲティング広告」という、新しい、答え

こうした、従来の、採用活動が、抱える、すべての、悩みを、一気に、解決する、可能性を、秘めた、手法。
それが、「ジオターゲティング広告」です。

「ジオターゲティング広告」って、何？難しい、横文字に、構える、必要は、ありません

言葉の、響きは、少し、難しそうに、聞こえるかもしれません。
しかし、その、仕組みは、驚くほど、シンプルです。

一言で、いえば、「地図」を、使った、広告手法のこと。
あなたが、いつも、お使いの、スマートフォンの、「位置情報」を、活用するのです。

「この、広告は、〇〇駅の、半径3km以内に、いる人だけに、見せてください」
「いや、〇〇区に、『住んでいる』人だけに、限定して、届けてください」

こんな風に、まるで、地図上で、ピンを、刺すような、感覚で、あなたの、院の、求人情報を、届けたい「地域」を、ピンポイントで、指定できる。それが、ジオターゲティング広告です。
もう、北海道の、人に、世田谷区の、求人を、見せてしまう、あの、もどかしい、無駄撃ちは、なくなるのです。

なぜ、整骨院・整体院の、採用と、「奇跡の、ように」相性が、良いのか

この、「地域を、絞り込む」という、機能が、なぜ、施術スタッフの、採用と、これほどまでに、強く、結びつくのでしょうか。
その、答えは、施術スタッフという、職業の、特性そのものに、隠されています。

理由①：施術スタッフは、「地元で、腰を据えて、働きたい」という、想いが、非常に、強い、職業だから

施術スタッフの、仕事は、患者さまとの、長期的な、信頼関係の、上で、成り立っています。
「あの先生に、診てもらいたい」と、通い続けてくださる、患者さまを、裏切ることは、できません。

だからこそ、多くの、志の高い、施術スタッフは、「転勤や、異動が、多い、職場よりも、一つの、場所で、腰を据え、地域医療に、貢献したい」という、熱い、想いを、胸に、秘めています。
その、「地元で、働きたい」という、隠れた、ニーズと、「地元の、あなたに、来てほしい」という、院の、想いを、完璧に、結びつけるのが、ジオターゲティング広告なのです。

理由②：通勤ストレスの、有無が、「施術の、質」と「定着率」に、直結する、職業だから

前述の通り、通勤の、負担は、心身の、疲弊に、直結します。
疲れた、顔の、先生に、体を、触ってもらいたい、患者さまは、いませんよね。

通勤時間が、短い、ということは、それだけで、スタッフの、生活の、質（QOL）を、向上させます。
家族と、過ごす時間が増え、趣味の、時間も、持てる。心に、ゆとりが、生まれれば、それは、必ず、患者さまへの、優しい、対応や、施術の、質の、向上へと、つながっていきます。
結果として、スタッフの、定着率は、劇的に、向上し、院全体の、空気も、明るくなるのです。

「こんな人が、欲しかった！」が、本当に、見つかる。ジオターゲティング広告が、もたらす「3つの、革命」

この、新しい、広告手法を、導入することで、あなたの、院の、採用活動は、具体的に、どのように、変わっていくのでしょうか。
そこには、「革命」と、呼ぶに、ふさわしい、3つの、大きな、メリットが、待っています。

革命①：「無駄撃ち」が、ゼロに。広告費を、本当に、届けたい人にだけ、集中投下できる、圧倒的な、費用対効果

最大の、メリットは、なんといっても、その、「効率の、良さ」です。
もう、あなたの、院に、通えるはずのない、遠くの、誰かに、広告費を、使う、必要は、ありません。

「今、この瞬間に、〇〇駅を、利用している人」
「この、1ヶ月の間に、〇〇市に、通勤していた人」
「〇〇区に、住んでいる、30代から、40代の、女性」

ここまで、細かく、ターゲットを、絞り込み、そこに、100%の、力で、広告費を、集中投下できるのです。
その、結果、どうなるでしょうか。

当然ながら、広告を、見た人の、「応募してみようかな」と、思う、確率（応募率）は、劇的に、上がります。
応募の、「数」ではなく、「質」が、飛躍的に、向上する。だからこそ、採用に、かかる、トータルの、コストを、劇的に、圧縮することが、可能になるのです。

革命②：「隠れた、地元経験者」を、掘り起こす。今すぐ、転職を、考えていない、「潜在層」にも、アプローチできる

ここに、従来の、求人サイトとの、決定的な、違いが、あります。
求人サイトは、「今すぐ、転職したい」と、考えている人しか、見てくれません。

しかし、本当に、優秀な、施術スタッフは、すでに、どこかの、院で、活躍しており、今すぐ、転職しようとは、考えていない、ものです。
ただ、彼らも、心の、どこかで、「今の、職場も、悪くないけど、本当は、もっと、家の、近くで、働けたら、最高なのにな…」と、思っているかもしれません。

ジオターゲティング広告は、そうした、「隠れた、逸材」が、普段、楽しんでいる、SNS（インスタグラムや、フェイスブックなど）や、ニュースアプリを、見ている、その、瞬間に、あなたの、院の、求人を、「こんな、近くに、素敵な、職場が、ありますよ」と、そっと、届けることができます。
これは、「待ち」の、採用では、決して、出会えなかった、奇跡の、出会いを、生み出す、力を持っているのです。

革命③：採用後の、「ミスマッチ」を、劇的に、減らす。「地元だから、長く、働きたい」という、最強の、志望動機

採用は、ゴールでは、ありません。本当の、勝負は、「入社した後、どれだけ、長く、活躍してくれるか」です。
その点において、「地元採用」は、最強の、カードと、なります。

通勤の、負担がない、という、物理的な、メリットだけでは、ありません。
「自分が、育った、この街の、人たちを、元気にしたい」
「子どもの、送り迎えと、両立しながら、自分の、資格を、活かしたい」

こうした、「地元だからこそ」の、強い、動機は、仕事への、責任感や、患者さまへの、愛情となり、そう、簡単には、揺らぎません。
結果として、スタッフの、定着率は、驚くほど、向上し、採用と、教育に、かかっていた、膨大な、見えない、コストまでもが、削減されていくのです。

「広告を、クリックした、その先」が、勝負を、分ける。地元経験者の、心を、掴む、「スワイプLP」という、最強の、受け皿

さて、ここまで、ジオターゲティング広告の、素晴らしさを、お伝えしてきました。
しかし、ここで、一つ、非常に、重要な、注意点が、あります。
それは、「広告は、あくまで、入り口に、過ぎない」という、事実です。

せっかく、来たのに、がっかり…普通の、求人ページでは、地元経験者の、熱い、想いを、受け止めきれない

「お、家の、近所に、新しい、整骨院が、できるのか。どんな、ところだろう？」
そう、期待に、胸を、ふくらませて、広告を、クリックした、求職者。

しかし、その、遷移先（せんいさき）が、いつも、見ている、求人サイトと、同じ、文字だらけの、無機質な、ページだったら、どうでしょうか。
給与と、勤務時間、そして、簡単な、仕事内容が、書かれているだけ。

「なんだ、結局、どこの、院も、同じか…」

せっかく、高まった、期待感は、一瞬で、冷めてしまい、その、ページは、二度と、開かれることは、ないでしょう。
地元で、働きたいと、願う、優秀な、人材ほど、「どこでも、いい」わけでは、ありません。「ここで、働きたい」と、思える、特別な、理由を、探しているのです。

「ここで、働きたい！」を、直感的に、伝える。スワイプLPで、院の「空気感」を、疑似体験させる

その、「ここで、働きたい」という、強い、感情を、生み出すための、最高の、受け皿。
それが、「スワイプLP（ランディングページ）」です。

これは、指で、ページを、左右に、めくっていく、まるで、スマートフォンの、アプリや、電子雑誌のような、新しい、カタチの、ウェブページです。
文字を、読ませるのではなく、美しい、写真や、動画で、「院の、空気感」そのものを、直感的に、体験してもらう。それが、スワイプLPの、最大の、特徴です。

なぜ、スワイプLPが、「地元の、求職者」に、こんなにも、響くのか

その理由は、シンプルです。
地元で、長く、働きたいと、願う人ほど、「給与」や「待遇」といった、条件面だけでなく、「職場の、雰囲気」や「院長の、人柄」といった、情緒的な、価値を、何よりも、重視するからです。

文字だらけの、求人票では、決して、伝わらない、その、職場の、リアルな「空気感」や「温かさ」。
それを、スワイプLPは、美しい、写真や、動画を、通して、直感的に、そして、情緒的に、伝えることができます。

スマートフォンでの、閲覧が、前提となる、ジオターゲティング広告と、スワイプ操作に、最適化された、スワイプLPは、まさに、最強の、タッグなのです。

「ちょっと、話を聞いてみたい」その、小さな、つぶやきを、絶対に、逃さない。「AIチャットボット」という、24時間の、相談窓口

さて、ジオターゲティング広告で、最高の、相手に、出会い、スワイプLPで、その、心を、鷲掴みにした。
しかし、まだ、安心するのは、早いです。最後の、最後で、お客さまは、ためらってしまうものです。

なぜ、優秀な人材ほど、「応募ボタン」を、押すのを、ためらうのか

その理由は、彼らが、「優秀」で、かつ、「慎重」だからです。
多くの場合、彼らは、まだ、現在の、職場に、在籍しています。

「応募したことが、今の、職場に、バレたら、どうしよう…」
「いきなり、面接、というのは、ちょっと、重いな。まずは、もう少し、気軽に、質問だけ、してみたいんだけど…」

この、「応募＝即、面接」という、従来の、高い、ハードルが、あと、一歩のところで、貴重な、人材を、踏みとどまらせてしまっているのです。

24時間、365日、あなたの代わりに、働く「AI採用担当」の、導入

その、最後の、高い、ハードルを、軽やかに、取り払うのが、「AIチャットボット（自動会話プログラム）」です。
あなたの、LPの、片隅に、小さな、吹き出しを、設置し、24時間、365日、求職者の、小さな、疑問や、不安に、自動で、答えてくれる、窓口を、開いておくのです。

深夜、子どもを、寝かしつけた後に、スマホを、開いた、主婦の、方。「私でも、働ける、シフトは、ありますか？」
早朝、出勤前に、情報収集する、ビジネスパーソン。「これまでの、経験は、どのくらい、評価してもらえますか？」

こうした、人間の、採用担当者では、到底、カバーしきれない、時間帯の、小さな、つぶやきを、AIチャットボットが、一つひとつ、丁寧に、拾い上げ、不安を、解消していくのです。

「給与は？」「残業は？」「ブランクが…」本当に、聞きたい、デリケートな、質問に、匿名で、答える、という、絶大な、価値

チャットボットが、持つ、最大の、価値。
それは、「匿名性」です。

人間を、相手にした、電話や、面接では、どうしても、聞きにくい、デリケートな、質問があります。
「実際のところ、残業は、月に、どのくらい、ありますか？」
「ブランクが、5年、あるのですが、給与は、どのくらいから、スタートですか？」

AI相手なら、こうした、本音の、質問を、誰にも、気兼ねすることなく、匿名で、ぶつけることができます。
そして、AIは、あらかじめ、設定された、誠実な、回答を、即座に、返します。

この、「心理的な、安全性」が、確保された、空間で、すべての、疑問や、不安が、解消された、その時、求職者の、心は、初めて、「この院なら、信頼できる。一度、話を聞きに行ってみよう」と、次の、ステップへと、動くのです。
チャットボットは、応募の、ハードルを、極限まで、下げ、貴重な、出会いを、取りこぼさない、最強の、受け皿と、なってくれるでしょう。

さあ、今日から、「待ち」の、採用を、終わりにしませんか？未来の、エースを、「狙って」採用する、最初の一歩

「ジオターゲティング広告」「スワイプLP」「AIチャットボット」…
なんだか、難しそうな、言葉が、並んで、しまったかもしれません。
しかし、その、本質は、きわめて、シンプルです。

ステップ①：まずは、「誰に」来てほしいのかを、たった一人に、絞り込む

すべては、ここから、始まります。
あなたの、院の、未来を、託せる、理想の、人物像（ペルソナ）を、具体的に、描いてみてください。

「〇〇駅の、近くに住む、30代の、女性。柔道整復師の、資格を、持っているが、出産を、機に、5年間、現場を、離れている。子どもの、手が、少し、離れたので、午前中だけでも、もう一度、資格を、活かして、働きたいと、思っている」

ここまで、具体的に、絞り込むのです。
この、人物像が、明確になるほど、ジオターゲティングで、狙うべき、地域も、スワイプLPで、響かせるべき、メッセージも、おのずと、決まってきます。

ステップ②：その人が、「何に」不安を、感じているのかを、想像し、その「答え」を、LPと、チャットボットに、仕込む

その、30代の、女性は、何を、一番、不安に、思っているでしょうか。
「5年の、ブランクで、技術が、鈍っていないか、不安…」
「子どもの、急な、発熱の時、お休みは、もらえるだろうか…」
「最新の、治療技術なんて、まったく、わからない…」

その、不安を、先回りして、解消する、言葉を、LPや、チャットボットに、散りばめるのです。

ステップ③：「広告」から「LP」、そして「チャットボット」へ。感動の、バトンリレーを、設計する

最後は、この、三つの、道具を、連動させ、一つの、流れを、作ることです。

まず、ジオターゲティング広告で、絞り込んだ、ターゲット（〇〇駅周辺の、30代女性など）に、そっと、ささやきかけます。
「〇〇駅、徒歩5分。その、眠っている、資格、もう一度、輝かせませんか？ブランクOK、子育て応援の、整骨院です」

クリックした、先は、その、女性の、心に、響くことだけを、考えて、作られた、スワイプLP。
そこで、働く、ママさんスタッフの、笑顔や、安心の、研修風景を、見て、「ここなら、私でも、できるかも…」と、感情が、高まります。

そして、最後に、チャットボットが、「何か、ご不安な点は、ありませんか？シフトの、こと、研修のこと、何でも、匿名で、聞いてくださいね」と、優しく、声をかける。
そこで、最後の、不安が、解消され、「まずは、話だけでも、聞いてみようかな」と、面談ではなく、「カジュアル見学」の、予約ボタンを、押す。

この、一連の、流れを、スムーズに、設計すること。
それこそが、従来の、採用活動では、決して、出会えなかった、あなたの、院の、未来を、支える、最高の、人材と、出会うための、もっとも、確実で、そして、もっとも、賢明な、道筋なのです。